Talentsegel — Fachkräfte planbar besetzen

Statt Bewerbungen, die den Posteingang füllen und nicht zu Ihrer Stelle passen, erhalten Sie Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich geeignet sind, in Ihrer Region wohnen und Ihr Angebot schon kennen.Statt Bewerbungen, die den Posteingang füllen und nicht zu Ihrer Stelle passen, erhalten Sie Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich geeignet sind, in Ihrer Region wohnen und Ihr Angebot schon kennen. Die Vorprüfung übernehmen unsere KI und unsere Recruiter.

Erstgespräch vereinbarenErstgespräch vereinbaren +49 1588 8655417

Fachkraft zuhause auf dem Sofa mit dem Telefon in der Hand

FachkraftÜbergabeZugestimmt

Recruiter im Büro am Telefon, daneben Notizblock und Tischapparat

Rückmeldung eingegangenAngerufenNach 90 Sekunden

Ausbildung
Fortbildungen
Berufserfahrung
Standort
Mobilität

Ablauf

Vom ersten Gespräch bis zur neuen Kollegin.

Zwei Personen im Büro besprechen am Laptop die offene Stelle

Ihre StelleAufgenommenRund 20 Minuten

01

Die Stelle schärfen

Sie oder Ihre Leitung beschreiben uns die Stelle in einem Gespräch.
Wir halten fest, was zwingend ist: Ausbildung, Arbeitszeiten, Fortbildungen.
Daraus entsteht das Profil, gegen das die Kandidaten-Cloud geprüft wird.

Rückmeldung eingegangenAngerufenNach 90 Sekunden

02

In der Kandidaten-Cloud suchen

Unsere zentrale Datenbank von Fachkräften aus Gesundheit und Pflege, die wechseln wollen.
Strukturiert nach Ausbildung, Fortbildungen, Berufserfahrung, Standort, Mobilität und Wechselstatus.
Wer für Ihre Stelle realistisch in Frage kommt, steht darin, bevor eine Anzeige geschaltet wäre.

Recruiterin im Telefonat mit Notizblock am Schreibtisch

Gespräch geführtAbschluss, Fahrweg, Wechselgrund und Lohn geklärt

03

Die KI prüft vor

Ausbildung, Arbeitszeiten, Wegstrecke, Wechselstatus: über 100 Datenpunkte je Kandidat.
Dazu die Lage auf dem regionalen Arbeitsmarkt für MFA, ZFA und Pflegekräfte.
Tagesaktueller Abgleich Ihrer Stelle mit der Kandidaten-Cloud.
Am Ende steht, wer jetzt zu Ihrem Empfang, Ihrer Behandlung oder Ihrem Dienstplan passt.

Rückmeldung eingegangenAngerufenNach 90 Sekunden

04

Kandidaten ansprechen

Angesprochen wird nur, wer die Vorprüfung passiert hat.
Unsere Recruiter und unsere KI sprechen mit jeder Fachkraft persönlich.
Priorisierte Kandidaten kontaktiert unsere KI innerhalb von 60 Sekunden.

Handschlag zwischen zwei Handwerkern in der Werkstatt

FachkraftÜbergabeZugestimmt

05

Geprüft, bevor Sie sprechen

Ihr Arbeitgeberangebot ist akzeptiert.
Ausbildung und Berufserfahrung sind geprüft, der Standort passt.
Ein vollständiger Lebenslauf liegt vor.
Die Fachkraft will das Gespräch wirklich.

Betriebsinhaber und neue Fachkraft am Tablet in der Werkstatt

Jetzt liegt es bei IhnenAlles Vorgelagerte ist geklärt

06

Einstellung

Nach durchschnittlich 72 Stunden liegen Ihre Kandidaten vor.
Sie sprechen nur mit Fachkräften, die Ihr Angebot bereits akzeptiert haben.
Nach der Unterschrift steht die neue Kollegin in Ihrem Dienstplan.

Leistungen

Wie Talentsegel Fachkräfte findet, die wirklich wechseln.

Ausbildung
Fortbildungen
Berufserfahrung
Standort
Mobilität
Arbeitszeiten
Wechselstatus

Unsere Kandidaten-Cloud

Ob eine Fachkraft die nötige Qualifikation hat und ob sie Ihren Standort erreicht, sind zwei Fragen.

KI und Mensch im Kontakt

Den ersten Kontakt übernehmen unsere Recruiter und unsere KI.

KI-Vorprüfung

Prüft anhand von über 100 Datenpunkten je Kandidat und der Auswertung des regionalen Arbeitsmarkts, welche Fachkräfte jetzt gerade zu Ihrer Stelle passen: Einsatzbereich, Qualifikation, Arbeitszeiten, Wegstrecke.

Fragen

Was Sie sich jetzt vermutlich fragen

Weil am Anfang keine Anzeige steht, sondern eine Datenbank. Talentsegel durchsucht die Kandidaten-Cloud täglich nach Fachkräften, die jetzt wechselbereit sind und zu Ihrer Praxis oder Einrichtung passen. Kein Hoffen auf Rücklauf, kein Posteingang voller unpassender Bewerbungen: Sie bekommen Kandidaten, die Ihr Angebot schon angenommen haben.